Pourquoi donner une seconde chance à votre poste actuel
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Vous vous sentez au bout du rouleau dans votre poste actuel ? Les attentes de votre hiérarchie ne sont pas raisonnables, et vous ne vous entendez pas bien avec vos collègues ? Les valeurs de votre employeur ne correspondent pas aux vôtres ? Trois bonnes raisons pour chercher un nouveau poste, vous dites ? Pas si vite. Voici pourquoi il faudrait néanmoins donner une seconde chance à votre poste actuel — évidemment, en dehors d’une situation de harcèlement, burn-out, etc.
Votre poste actuel est un excellent terrain d’expérimentation
Vous n’avez pas l’intention de rester longtemps dans la même structure ? Puisque vous n’avez rien à perdre, c’est donc une excellente occasion d’expérimenter de nouvelles façons de travailler. Que ce soit une nouvelle organisation de votre travail, une nouvelle manière d'interagir avec vos collègues, ou une nouvelle stratégie pour fixer des limites — voire dire “non” à des missions qui vous ne conviennent pas (ou pour lesquelles vous n’avez pas le temps) — vous avez le champ libre pour faire des expériences grandeur nature. Dans d’autres circonstances, vous n’oseriez peut-être pas modifier vos habitudes par peur des répercussions, mais vous vous sentirez peut-être plus libre maintenant que vous envisagez de partir à moyen terme.
Alors, c’est le moment d’essayer de nouvelles choses, d’observer ce qui marche et ce qui ne marche pas, de voir comment réagissent vos client·e·s et vos collègues. Vous serez peut-être surpris·e par les résultats — et au pire, vous partirez comme initialement prévu (puisque vous êtes quelqu’un de raisonnable, vous n’allez quand même pas expérimenter des changements loufoques).
Changer de poste n’est pas une panacée
Certes, un changement de poste peut régler certains problèmes qui sont directement liés à la structure dans laquelle vous travaillez actuellement. Cependant, nous sommes partie prenante de cette structure et rares sont les situations où 100% du blâme peut être rejeté sur autrui quand l’idéal n’est pas atteint. C’est vrai qu’une surcharge de travail est due largement aux demandes qui viennent des autres ; mais une partie du problème est peut-être votre incapacité à dire “non” de façon efficace. Certain·e·s collègues peuvent se comporter d’une manière peu collégiale ; mais aucune structure n’est capable d’écarter toutes les personnes difficiles — tant qu’elles ne vous harcèlent pas, il faut souvent apprendre à vivre avec.
En quelques mots : un nouveau poste peut vous épargner pas mal de sources de stress. Mais il y en a tant d’autres qui vous suivront où que vous alliez : il vaut mieux apprendre à les gérer dans votre poste actuel afin de pouvoir intégrer le prochain de la meilleure façon possible.
Vos collègues ne sont peut-être pas au courant que les choses se passent mal
Je l’ai vu maintes fois : quelqu’un souffre au travail mais ne le manifeste pas. Peut-être que cette personne n’ose rien dire, par peur d’être vue comme quelqu’un qui se plaint trop ; peut-être pense-t-elle que sa hiérarchie est au courant des problèmes mais que celle-ci ne s’en préoccupe pas ; peut-être estime-t-elle qu’il serait impossible que la situation change, même si elle mettait ses collègues au courant d’un problème. Si vous comptez partir de toute façon, pourquoi ne pas essayer de faire bouger les choses, surtout si vous avez investi une part significative de votre temps et de votre énergie dans votre poste actuel ?
C’est parfois dur à lire et difficile à digérer : mais aussi tentante que puisse être la démission, elle ne réglera pas tous vos problèmes professionnels. Prenez donc le temps, avant d’envoyer votre lettre de démission, d’évaluer comment vous pouvez non seulement ajuster votre façon de travailler, mais aussi apporter tous les ajustements possibles à votre poste. Au pire, c’est une excellente opportunité d’essayer de nouvelles méthodes de travail et de tourner la page dans les meilleures conditions possibles.
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