La Stagnation professionnelle
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Cette semaine, je traiterai un phénomène qui concerne tout le monde mais qui frappe de façon particulièrement dure les personnes qui ont connu une progression rapide en début de carrière : la stagnation. Bien que cela arrive à quasiment tout le monde à un moment donné, les causes et les solutions restent relativement inconnues — sans doute parce qu’on en parle rarement.
Le problème : quand on atteint un palier dans son évolution professionnelle, le premier réflexe est de penser que cela résulte d’une défaillance venant de soi : on ne progresse plus car on ne possèderait pas les capacités requises pour passer au niveau supérieur. C’est là où le problème se complique pour nombre de personnes : au lieu d’en parler — car parler de ses propres faiblesses n’est pas chose aisée — on essaie tant bien que mal de compenser, typiquement en passant plus de temps au travail. Notre niveau de stress augmente, ce qui entraîne souvent une diminution de performance. Un cercle vicieux s’instaure.
Or, souvent — surtout si une période de stagnation est précédée d’une période de progression rapide — le problème n’est pas un manque de capacités, mais que les fonctions qu’occupe la personne concernée ne sont plus en phase avec ses valeurs et ses sources de motivation.
C’est le cas par exemple pour nombre de personnes qui ont vu leurs fonctions progressivement s’éloigner de ce qui les a attirées à ce poste. Souvent, une promotion peut impliquer moins de temps passé sur la matière centrale de son travail. Tout le monde n’est pas content·e de voir son travail sur le terrain remplacé par des tâches managériales, par exemple.
Dans ce cas de figure, il convient de dresser un bilan de la situation actuelle :
Faites-vous suffisamment de tâches qui, selon vous, méritent le temps qu’elles exigent ?
Avez-vous suffisamment de responsabilités qui vous permettent de vous épanouir de la façon qui vous semble pertinente ?
Vos fonctions sont-elles en phase avec vos valeurs ?
Vos réponses vous permettront de développer une stratégie pour mieux adapter votre poste à vos forces et vos besoins. Souvent, des corrections de tir relativement mineures vous permettront de retrouver l’élan que vous avez connu précédemment.
Votre poste actuel peut-il être mieux adapté à vos besoins actuels ? Si c’est le cas, n’hésitez pas à me contacter ici afin d’explorer la possibilité de travailler ensemble. Vous trouverez plus d’informations concernant mon parcours et mes qualifications ici.