La Motivation - Ce qu’il faut savoir (et pourquoi il faut le savoir)
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Dans le prolongement d’une série d’articles sur la stagnation professionnelle, cette semaine je me focaliserai sur le socle de l’avancement professionnel : la motivation. Sans elle, il est difficile de rester à son poste actuel et quasiment impossible de progresser.
Il existe deux types de motivation : la motivation extrinsèque et la motivation intrinsèque.
Une motivation est extrinsèque quand elle nous incite à une action par une récompense extérieure, ou pour éviter quelque chose de désagréable. On accomplit une tâche ou on relève un défi dans l’espoir soit de recevoir quelque chose, soit d’éviter sa perte — que ce soit de l’argent ou l’estime de nos collègues.
La motivation extrinsèque a une faible puissance ; c’est pourquoi de nombreux sondages font état d’un salariat de moins en moins persuadé de rester fidèle à son employeur moyennant une simple augmentation de salaire.
La motivation intrinsèque, en revanche, provient des activités que l’on fait parce qu’elles nous font plaisir par elles-mêmes. Puissante et durable, ses sources sont plus difficiles à identifier puisque différentes pour chacun·e. Pour certaines personnes, le travail d’équipe et les liens qu’elles tissent avec leurs collègues leur donnent satisfaction. Pour d’autres, c’est le sentiment de contribuer à la société, par exemple en créant de la richesse ou en faisant croître des sociétés qui permettent à tout le monde de jouir d’une bonne qualité de vie. Pour d’autres encore, c’est un travail intellectuel qui stimule et qui rend le travail satisfaisant.
Ce qui différencie la motivation intrinsèque de la précédente, c’est qu’elle provient de son for intérieur ; elle n’est point liée à ce que pensent les autres ou à une valeur assignée par un marché, par exemple.
Si vous êtes confronté·e à la stagnation professionnelle, il convient de dresser un bilan des sources de motivation dans votre poste actuel. La part de motivation intrinsèque dans votre travail actuel est-elle suffisamment importante ? Sinon, c’est peut-être un frein à l’avancement de votre carrière.
Avancez-vous moins vite dans votre carrière que dans le passé ? Si oui, je vous invite à me contacter ici pour que nous puissions parler de la possibilité de travailler ensemble. Vous pouvez apprendre davantage sur mon parcours et mes qualifications ici.