Le rôle du coach professionnel
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Lorsque l’hiver touchait à sa fin, j’ai commencé à réfléchir sur les liens multiples entre le ski et le coaching. En effet, je me suis rendu compte qu’une analyse de mon sport préféré — même pour celles et ceux qui ne le pratiquent pas — offre un moyen efficace pour comprendre le métier de coach, qui reste mal-compris par la plupart des personnes que je croise. Cet article fait partie de cette série (vous pouvez lire l’introduction ici).
On est souvent surpris·e d’apprendre que le rôle d’un coach n’est pas d’instruire, de dire ce qu’il faut faire ou ne pas faire, ou comment il faudrait faire certaines tâches. Quel serait donc l’utilité d’un coach exécutif ? Le rôle d’un guide de haute montagne sert de comparaison instructive.
Les journées de ski passées avec un·e guide de haute montagne sont celles qui me sont les plus précieuses, car son encadrement me permet d’atteindre le maximum de mes capacités. Le guide ne peut pas faire le travail pour moi — il faut bien que je descende sur mes propres skis — mais il est là pour faciliter le travail. Son encadrement m’aide à :
anticiper les obstacles que je ne saurais pas identifier de loin et/ou en skiant à toute vitesse ;
réfléchir aux actions à prendre quand je me trouve dans une situation compliquée ;
analyser ce qui s’est passé quand je tombe ou fais une erreur (et, ainsi, à éviter de la répéter) ;
corriger de mauvaises habitudes dont je n’ai souvent même pas conscience (son regard extérieur est essentiel).
Ainsi, sa présence m’aide à rester calme et à éviter les accidents qui résulteraient d’un niveau de stress démesuré (vous pouvez lire ici un article que j’ai écrit sur l’impact du stress sur le travail). Son encadrement me permet de faire en toute confiance ce que je n’oserais jamais faire seul ; ainsi, mon niveau de ski progresse plus vite.
Le coaching est similaire : un coach n’est pas présent pour faire votre travail à votre place, ni pour vous donner les réponses à toutes vos questions. Cependant, il vous aide à mieux exploiter vos capacités, tout en développant votre autonomie afin de mieux continuer par la suite.
L’encadrement d’un coach vous permet de mieux anticiper les difficultés et obstacles dans votre travail. Extérieur à votre situation professionnelle (et par conséquent n’étant pas sous l’emprise des mêmes stress), il vous aide non seulement à voir de façon plus claire, mais il est là pour vous aider, de façon neutre, à réfléchir sur votre situation et à choisir le chemin le plus susceptible de vous emmener vers vos objectifs.
Pour chaque écart ou échec, le coach ne vous permet pas de céder à la tentation de l’oublier le plus vite possible : il vous aide à apprendre de la situation pour qu’elle ne se répète pas. Le résultat est, de façon générale, une réduction significative du stress, ce qui permet une meilleure performance.
Quels buts pourriez-vous atteindre si vous travailliez avec un coach exécutif ? Contactez-moi ici afin d’en discuter. Si vous voulez mieux connaître mon parcours et mes qualifications, toutes les informations sont ici.