Associé, grand cabinet international
L’Objectif
Un associé dans un cabinet d’avocats international voulait avoir plus de visibilité parmi ses collègues et jouer un rôle plus important dans les structures dirigeantes du cabinet.
Le Processus
J’ai aidé le client à analyser les freins qui lui avaient jusqu’alors barré la route vers ses objectifs et à identifier les stratégies qui lui permettraient de les réaliser :
1/ Améliorer sa confiance en soi, notamment en tirant un maximum de profit des forces qu’on identifierait ensemble ;
2/ Dépasser son antipathie pour le networking, notamment en identifiant des façons de le faire qui lui semblaient naturelles et authentiques ;
3/ Améliorer son efficacité afin de libérer du temps qu’il pouvait consacrer aux organes de leadership du cabinet.
Le Résultat
A l’issue du coaching, le client ressentait une meilleure confiance en lui-même, si bien qu’il a multiplié les contacts avec ses collègues, souvent de manière amicale et informelle, car il n’éprouvait plus le besoin du prétexte d’un dossier pour prendre contact avec un·e autre associé·e.
De la sorte, sa visibilité parmi les associé·es a augmenté, lui permettant de dénicher un plus grand nombre d’opportunités de collaborer avec ses collègues et de se créer une place dans un organe décisionnaire du cabinet.
Vous vous demandez comment le coaching pourrait vous servir?
Envie de savoir ce que le coaching pourrait vous apporter ? Programmez une séance introductive vous-même ci-dessous, ou m’envoyer un courriel à jon@passaro-coaching.com afin que nous discutions de la possibilité de travailler ensemble.