Faire plus d’efforts

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Souvent, au début d’une mission de coaching, lorsqu’il expose sa problématique, le nouveau client affirme que, pour arriver à son objectif, c’est tout simplement une question de « faire plus d’efforts ».

Pourtant, si c’était aussi simple, personne n’aurait de vraies difficultés au travail ; presque tous les problèmes seraient résolus aussitôt qu’ils apparaissent. Malgré cela, il est courant de se convaincre que ce qui entrave la réalisation de ses objectifs professionnels est un simple manque d’effort.

Cette croyance est non seulement erronée, mais aussi consternante, puisque la population avec laquelle je travaille est caractérisée avant tout par une capacité de travail largement au-dessus de la moyenne. Comment serait-il possible que les personnes pour lesquelles le travail en soirée ou pendant le week-end est monnaie courante soient les mêmes qui sont convaincues qu’elles ne font pas suffisamment d’efforts quand il s’agit de leur progression professionnelle ?

En effet, quand on arrive à un palier dans son parcours professionnel, il faut remettre en question la façon dont on applique son énergie, et analyser pourquoi nos efforts n’ont pas, pour l’instant, porté leurs fruits. C’est le même principe qui s’applique lorsqu’une voiture est bloquée dans la neige ou la boue : cela ne sert à rien d’appuyer plus fort sur l'accélérateur, car l'énergie supplémentaire est dépensée pour rien (et parfois est même contre-productive). Il faut d’abord développer la stratégie qui assure que l’énergie mise en oeuvre ait l’effet désiré.

Ainsi, mon rôle en tant que coach est d’aider le client à prendre du recul afin de trouver la meilleure façon d‘utiliser et de diriger ses efforts. Ensemble, nous passons la situation au crible : d’abord, je m’assure que le client l’ait étudiée sous toutes ses facettes, en s’appuyant sur mon regard extérieur et neutre pour insister sur les zones d’ombre. Ensuite, les données récoltées grâce à ce processus me permettent d’aider le client à expérimenter les différents leviers qui peuvent l’aider à atteindre ses objectifs. 

Le résultat est une stratégie bien réfléchie qui peut être exécutée avec finesse. Cela demande parfois du temps et, certes, des efforts. Mais in fine, on progresse en dépensant moins d'énergie.

Alors, si vous avez l’impression de piétiner dans votre parcours professionnel, pourquoi ne pas me contacter pour en discuter en cliquant ici ? Si vous voulez d’abord mieux connaître mon parcours, veuillez cliquer ici.