Solutions à taille unique
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Quelle est la meilleure façon d’organiser mon travail ? Que dois-je faire pour motiver mon équipe ? Que dois-je faire pour motiver moi-même ? Comment gérer des collègues malsains ? Comment arrêter de micro-manager ?
Souvent, on pense que le coach a une réponse toute-prête à chacune de ces questions — alors qu’aucune n’est valable pour tout le monde. Tout dépend de votre cerveau, de votre formation, de votre métier, de votre culture, et de la culture de la structure dans laquelle vous travaillez.
Et c’est pour cette raison que le coaching réussit là où la formation échoue.
Une formation présume qu’il y aurait une meilleure façon de faire pour tout le monde. Les astuces “à taille unique” pour améliorer votre productivité — bien qu’efficaces pour certaines personnes — ne peuvent pas répondre aux besoins spécifiques propres à chacun·e.
Le coaching, en revanche, part du principe que chaque personne est unique et que son approche du travail doit être construite sur mesure. Mon rôle, en tant que coach, est d’aider mes client·e·s à trouver les solutions qui leur conviennent, qui prennent donc en compte leurs qualités uniques — au lieu de les forcer à entrer dans un moule.
Si vous avez jamais fait une formation de gestion de temps ou si vous avez lu un livre concernant “la meilleure façon de…(organiser son travail, manager son équipe, déléguer son travail…)” vous savez ce qu’il se passe d’habitude : ce que vous apprenez vous semble une merveilleuse idée lorsqu’on vous l’enseigne. Une fois retourné·e à votre poste de travail, vous mettez en place une poignée des tactiques que vous avez apprises. Une semaine plus tard, vous commencez à reprendre vos anciennes habitudes…et dès que la première urgence tombe, tout revient exactement comme avant.
Pourquoi ? Le problème ne vient pas de vous : les solutions en taille unique ne prennent pas en compte l’un des éléments les plus complexes de l’être humain : notre psychologie. Qu’est-ce qui nous motive ? Qu’est-ce qui nous angoisse ? De quoi avons-nous peur ? C’est souvent ces facteurs-là qui ont l’influence la plus importante sur la façon dont on travaille. Et un travail en individuel avec un coach permet de trouver les réponses à ces questions et, par la suite, de mettre en place de nouvelles méthodes de travail sur mesure, capables non seulement de vous permettre de réaliser de vrais gains de performance, mais aussi d’être appliquées à long terme.
Quels objectifs pourriez-vous réaliser si vous apportiez quelques modifications sur-mesure à la façon dont vous travaillez ? Contactez Jon ici et parlez-en avec lui. Avez-vous envie de mieux connaître son parcours et ses qualifications avant de prendre contact ? Toutes les informations sont ici.