Analyste des politiques, organisation intergouvernementale
L’Objectif
Le client avait récemment intégré une équipe dont la plupart des membres manifestaient des comportements problématiques, voire toxiques. Le client voulait développer des stratégies pour se protéger, tout en accomplissant sa mission dans cet environnement difficile.
Le Processus
Nous avons commencé par l’identification de ses objectifs, ainsi que des lignes rouges, dont le franchissement indiquerait la nécessité d’alerter le département des ressources humaines ou de préparer son départ, voire les deux.
Pendant chaque séance, nous traitions les obstacles qui se présentaient à lui : chaque semaine était accompagnée d’un nouveau défi, qui se traduisait en une opportunité de développer une stratégie pour le relever.
Selon ses propres mots (traduit de l’anglais) :
“Tu as su poser des questions probantes qui m’aidaient à réfléchir plus profondément à ce que je traversais et aux objectifs que j’avais pour ce poste en particulier, et ma carrière de façon plus générale.
Nos séances de coaching étaient un refuge psychologique — et, par conséquent, ont créé un fort contraste par rapport à l’ambiance avec mon équipe. Par ailleurs, le fait que tu avais été avocat dans le passé me rassurait quant à la confidentialité de nos échanges.
Tu m’as aidé à examiner de façon rigoureuse la racine de divers problèmes ; en outre, tu m’as aidé à remettre en question mes a priori ainsi que certaines habitudes que j’avais développées.
Ainsi, Tu m’as aidé à réfléchir plus profondément à ma situation, ce qui m’a permis de mieux comprendre ce que je vivais et de développer des stratégies pour me protéger de ce qui se passait autour de moi.”
Le Résultat
Toujours selon les mots du client (traduit de l’anglais) :
“Aujourd’hui, je me sens beaucoup mieux placé pour faire face aux dynamiques de groupe compliquées et aux personnes difficiles. Je me sens plus en phase avec mes valeurs, et je n’ai plus peur de verbaliser la charge de travail que je suis capable de supporter ou mes préférences par rapport à la façon dont je veux faire mon travail.”
Vous vous demandez comment le coaching pourrait vous servir?
Envie de savoir ce que le coaching pourrait vous apporter ? Programmez une séance introductive vous-même ci-dessous, ou m’envoyer un courriel à jon@passaro-coaching.com afin que nous discutions de la possibilité de travailler ensemble.