Directeur numérique, commerce de détail
L’Objectif
Un client commençait son tout premier rôle de cadre supérieur dans une nouvelle société. Il avait besoin de développer son identité en tant que dirigeant, ainsi que de se faire une place dans une entreprise avec une culture singulière.
Le Processus
Au début, nous avons établi les objectifs qui guideraient notre travail ensemble. Ensuite, les défis qui se présentaient à lui au fil du temps servaient de matière à analyser à la lumière de ces objectifs, ce qui permettait à mon client de construire, chemin faisant, son identité professionnelle.
Selon ses propres mots (traduit de l’anglais) :
“Comme nombre de personnes, j’ai été formé de me présenter d’une certaine manière : selon ma formation, mon pays d’origine, et les entreprises, collègues et managers qui m’ont formaté au début de ma carrière. J’ai suivi le chemin qui m’a été tracé et j’ai rempli le rôle qui m’a été donné.”
“Cependant, je me suis rendu compte que, afin d’être un collègue, professionnel et dirigeant efficace, il fallait que je sois authentique au travail — ce qui a beau être un lieu commun, c’est beaucoup plus facile à dire qu’à faire.”
“Je tâche de retrouver de la joie, de la satisfaction, et du sens dans mon travail ; d’être plus polyvalent et de savoir m’adapter à chaque situation qui se présente à moi, au lieu d’avoir une approche rigide du management — ce qui implique de faire table rase de certaines choses et d’en apprendre d’autres, car j’ai passé plus d’une décennie au sein d’une entreprise bien connue pour sa forte culture.”
“Jon a su me rassurer avec sa présence, réfléchir profondément, et me permettre de formuler mes mots et mes pensées en toute autonomie, tout en saisissant des opportunités pour remettre en question ce que je disais et me rappeler les intentions que j’avais établies pour nos séances.”
“Jon a posé le cadre qui m’a permis de faire ma propre analyse de la situation et d’en arriver à mes propres conclusions, tout en choisissant les moments où il fallait m’encourager, ou me contredire, afin de m’aider à tenir les engagements que je m’étais fixés et d’être un interlocuteur neutre.”
Le Résultat
Toujours selon ses propres mots (traduit de l’anglais) :
“Le coaching m’a aidé à avoir des idées plus claires concernant qui je suis et à développer une meilleure connaissance des autres, ce qui m’a permis d’adopter des états d’esprits plus sains et plus constructifs par rapport à toutes les situations professionnelles que je traverse.”
“Aujourd’hui, je suis plus compatissant et bienveillant. J’ai plus de confiance et je suis plus sûr de moi-même ; je porte donc moins de jugements sur les autres. Je suis plus conscient de mes valeurs, ainsi que de ma valeur ajoutée. Je ne me sens plus obligé de justifier ma présence ni mon rôle, ni de faire des efforts pour me faire voir.”
Vous vous demandez comment le coaching pourrait vous servir?
Envie de savoir ce que le coaching pourrait vous apporter ? Programmez une séance introductive vous-même ci-dessous, ou m’envoyer un courriel à jon@passaro-coaching.com afin que nous discutions de la possibilité de travailler ensemble.