Collaborateur expérimenté, cabinet Magic Circle
L’Objectif
Un avocat dans un cabinet Magic Circle m’a engagé en tant que coach afin de travailler sur des points d’amélioration identifiées pendant son évaluation annuelle.
Le Processus
D’abord, nous avons développé des objectifs précis à la base des commentaires de l’associée qui avait fait son l’évaluation annuelle, ainsi qu’une liste de sous-objectifs qui nous permettraient d’évaluer de façon continue si le client faisait les progrès nécessaires pour atteindre ses buts.
Les séances de coaching concernaient tantôt des objectifs de court-terme, tantôt des objectifs de long-terme. Le travail autour des objectifs de court-terme traitait des défis spécifiques qui se présentaient spontanément au jour le jour ; l’analyse de ceux-ci contribuait de façon naturelle à son avancement vers ses objectifs globaux pour notre travail ensemble.
Chaque journée de travail du client étant très chargée et souvent imprévisible, les séances de coaching étaient l’occasion pour lui de prendre du recul par rapport à ses journées frénétiques et de mesurer ses progrès vis-à-vis des sous-objectifs qu’il s’était fixés, ainsi que d’identifier d’autres axes d’amélioration.
Le Résultat
Grâce à son engagement, le client a retrouvé la motivation et l’élan qu’il avait connus précédemment dans sa carrière. Lors de son entretien d’évaluation suivant, les associé·es lui ont fait des louanges pour avoir dépassé leurs attentes ainsi que pour la solide réputation dont il jouissait au cabinet, même au-delà de son propre département.
Vous vous demandez comment le coaching pourrait vous servir?
Envie de savoir ce que le coaching pourrait vous apporter ? Programmez une séance introductive vous-même ci-dessous, ou m’envoyer un courriel à jon@passaro-coaching.com afin que nous discutions de la possibilité de travailler ensemble.